中國教育報-中國教育新聞網訊（記者 張欣 劉盾 通訊員 華軒）今年，政府工作報告提出“促進中小企業(yè)專精特新發(fā)展”。對此，全國人大代表、華南理工大學電子與信息學院教授車文荃指出，創(chuàng)新型中小型企業(yè)和專精特新企業(yè)，是經濟和產業(yè)持續(xù)高質量發(fā)展的重要基石，對創(chuàng)新成果直接向新質生產力轉化，促進產業(yè)高質量發(fā)展，打造具有全球影響力的產業(yè)科技創(chuàng)新中心，具有十分重要的作用。

車文荃發(fā)現(xiàn)，當前科技型中小企業(yè)在科技創(chuàng)新、科技人才集聚、科技成果轉化等方面仍然面臨企業(yè)科技創(chuàng)新應用水平仍然不高、企業(yè)創(chuàng)新主體地位不明顯、企業(yè)創(chuàng)新人才供給不足、高端人才難引也難留等問題。

車文荃表示，要強化轉化應用，加大高質量源頭創(chuàng)新供給。積極構建“基礎研究+技術攻關+成果轉化+科技金融+人才支撐”的專精特新企業(yè)全過程創(chuàng)新生態(tài)鏈，覆蓋從原始創(chuàng)新到現(xiàn)實生產力轉變的全流程、各環(huán)節(jié)，打造體系化的戰(zhàn)略科技力量。優(yōu)化產業(yè)布局培育發(fā)展新動能，聚焦重點產業(yè)鏈，發(fā)展人工智能、高端裝備制造和生物醫(yī)藥等戰(zhàn)略新興產業(yè)和未來產業(yè)，加快形成新質生產力；推動企業(yè)實施質量品牌戰(zhàn)略，引導和保護專精特新企業(yè)專注主攻方向，突破“卡脖子”關鍵技術，聚焦企業(yè)核心業(yè)務水平，打造最好最優(yōu)的主攻產品或零部件，成為市場上不可替代的“隱形冠軍”。強化高校院所原始創(chuàng)新，將科研工作與產業(yè)和企業(yè)應用牽引對接聚焦，實現(xiàn)科技成果轉化。牽好場景應用這個“牛鼻子”，堅持從用戶視角、產業(yè)市場找準需求，引導行業(yè)企業(yè)聚焦高頻急難問題、共性技術攻關、數(shù)智化轉型開發(fā)場景，鼓勵推出一批具有標桿示范意義的應用場景。

“此外，還要強化企業(yè)創(chuàng)新主體作用，賦能產業(yè)應用升級。”車文荃指出，要發(fā)揮舉國體制優(yōu)勢，有組織推進國家戰(zhàn)略項目研發(fā)，引入社會企業(yè)資本和科研力量，研發(fā)成果優(yōu)先部署企業(yè)落地執(zhí)行；鼓勵和引導企業(yè)提出“真需求”，與高校和科研機構聯(lián)動拿出“好辦法”，最終做出“硬產品”。探索產業(yè)鏈聯(lián)合攻關的體制機制，采用“揭榜掛帥”“賽馬”等方式，建立聯(lián)合攻關組織模式、利益分配、監(jiān)督管理等新型制度，構建全產業(yè)鏈集群攻關體系，在重點產業(yè)鏈科技領域“補短板、鍛長板”。加強以產業(yè)需求為導向的前沿科技創(chuàng)新性研究，賦能產業(yè)顛覆性升級。

最后，車文荃提出，要優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，促進產業(yè)科技人才雙向流動。創(chuàng)新企業(yè)人才引進方式，加速建設科創(chuàng)飛地，反向引才，實現(xiàn)人才“工作生活在域外、服務貢獻為企業(yè)”。加強柔性引才工作，校企加強產學研用深度合作，通過委派企業(yè)科技特派員的形式，助力企業(yè)發(fā)展。優(yōu)化科研人才評價體系，強化人才誠信制度，打破人才“唯帽子”上升通道，拓展人才在教學、科研、產業(yè)等多維領域的上升空間。建設人才供給和發(fā)展的多元化體系，進一步探索人才在產業(yè)和科技中雙向流動的制度保障，引導高校探索把產業(yè)經驗和成果作為人才引進關鍵標準，打造科研有能力、產業(yè)可落地的導向型人才需求模式；加強高校與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)工程碩士和工程博士，鼓勵企業(yè)人才進高校參與教學和科研，打造一大批成為企業(yè)創(chuàng)新中堅力量的卓越工程師。