在北京市十一學(xué)校，史建筑與語文教研組教師研討。 李強(qiáng) 攝

　　一個教研組在不同階段必須有一定的職責(zé)職能劃分，搭建合理的結(jié)構(gòu)，以達(dá)成科學(xué)分工與團(tuán)隊協(xié)作的統(tǒng)一

　　教研組從不同層類課程的設(shè)置實施，到組內(nèi)日常工作的運(yùn)行，都需要流程和標(biāo)準(zhǔn)，可以說，“品控”是教研組科學(xué)運(yùn)轉(zhuǎn)和高效輸出的有力保障

　　要想建設(shè)有良好學(xué)術(shù)氛圍的教研組，必須組織好研討與分享，平等對話，集思廣益，讓教研組始終富有創(chuàng)造力和安全感

　　教研組，是學(xué)校輸出教學(xué)質(zhì)量和學(xué)科育人的終端組織，教研組運(yùn)轉(zhuǎn)是否科學(xué)順暢，直接關(guān)系到學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量、師資建設(shè)和文化營造。但是目前，作為“知識型組織”的教研組，學(xué)校常常被動接受許多硬性攤派任務(wù)，教研工作本身又缺乏具體的標(biāo)準(zhǔn)建議，組員之間重復(fù)性工作比例過高，難以形成平等寬容的組織文化，導(dǎo)致教研組工作運(yùn)轉(zhuǎn)不暢。

　　教研組工作運(yùn)轉(zhuǎn)質(zhì)量，很大程度上取決于學(xué)校文化。首先，學(xué)校應(yīng)該千方百計地為教研組“減負(fù)”，減去那些與“知識性組織”無關(guān)的事務(wù)性工作，以保證教研組工作的重心——學(xué)科育人；其次，為提升團(tuán)隊水平，避免內(nèi)耗，評價必須立足于評價團(tuán)隊，優(yōu)秀的評價體系是最佳的整合機(jī)制，沒有評價的綜合，團(tuán)隊就不可能綜合起來。另外，學(xué)校應(yīng)該“竭盡全力幫助教師，以便教師竭盡全力幫助學(xué)生”。

　　在學(xué)校文化的支持下，教研組工作才能得以順利開展。筆者結(jié)合自己帶領(lǐng)教研組團(tuán)隊的經(jīng)歷和做法，從結(jié)構(gòu)、品控、對話三個方面談一談“教研組如何運(yùn)轉(zhuǎn)”。

　　首先是結(jié)構(gòu)問題。李希貴校長曾說,“在管理工作中，能用結(jié)構(gòu)解決的問題，就不用制度；能用制度解決的問題，就不靠開會”，一個教研組，雖無嚴(yán)格的行政層級，但面對諸多的教學(xué)事務(wù)和要達(dá)成的育人目標(biāo)，在不同階段必須有一定的職責(zé)職能劃分，搭建合理的結(jié)構(gòu)，以達(dá)成科學(xué)分工與團(tuán)隊協(xié)作的統(tǒng)一。

　　教研組工作的結(jié)構(gòu)，其實是多樣態(tài)的，也就是始終圍繞工作目標(biāo)，隨時進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。例如，筆者所在的高中語文教研組，在高一高二階段，面對必修和選擇性必修模塊，我們的基本結(jié)構(gòu)就是“學(xué)習(xí)單元主備制”，兩到三位教師負(fù)責(zé)主備一個單元，經(jīng)過小范圍研討，拿出單元學(xué)習(xí)初步方案后，全組教師進(jìn)行建設(shè)性討論，肯定方案中的合理部分，商榷方案中有待完善的內(nèi)容，然后主備教師根據(jù)大家的建議再去打磨，直至全組通過。我們團(tuán)隊在2020年底出版的《語文單元學(xué)習(xí)現(xiàn)場》（2022年該書被評為“首屆語文教育年度專著”），就是這種工作結(jié)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)之下形成的產(chǎn)品，推動了學(xué)校語文學(xué)科的課程建設(shè)。

　　到了高三，我們就要根據(jù)教學(xué)重點和學(xué)習(xí)內(nèi)容作出相應(yīng)調(diào)整，工作基本結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變?yōu)椤案呖紝ｍ椫鱾渲啤?，分為“現(xiàn)代文”“古詩文”“名著閱讀”“語基語用”“考場作文”等專項，在資料輯錄、試題命制、教學(xué)方案設(shè)計、學(xué)習(xí)成果整理等方面，均按專項分配，在這種機(jī)制之下，教研組誕生了一批專項備考專家。從實際運(yùn)行情況和最后的高考質(zhì)量來看，這種結(jié)構(gòu)符合高三的教學(xué)實際，也應(yīng)了我們常說的一句話，“結(jié)構(gòu)一合理，事半而功倍”。除此之外，還有階段目標(biāo)統(tǒng)攝之下的臨時組合結(jié)構(gòu)，以及組務(wù)具體分工結(jié)構(gòu)等。

　　結(jié)構(gòu)，究其本質(zhì)，是賦予團(tuán)隊成員邊界清晰的職能與責(zé)任，以便成員們在合作的基礎(chǔ)之上知曉個人職責(zé)，在研討的氛圍之中盡力做好專屬事務(wù)，然后再處理好結(jié)構(gòu)中部分與整體之間的關(guān)系，形成良好的團(tuán)隊文化。

　　有了合理的結(jié)構(gòu)，并不等于組織或團(tuán)隊就能高效運(yùn)轉(zhuǎn)，換言之，團(tuán)隊成員知曉自己職責(zé)所在，這只是一個起點，接下來還有更多內(nèi)容需要明確。比如，按什么流程做？按什么標(biāo)準(zhǔn)做？做到什么程度？……那么，這些工作要素靠什么來保障？這就要提出第二個關(guān)鍵詞——品控。

　　品控，是一個工業(yè)術(shù)語，它包括完整的質(zhì)量控制和管理鏈，后來被引入組織管理。作為知識型小組織，教研組提倡學(xué)術(shù)自由和不斷創(chuàng)新，但重要工作內(nèi)容仍須在流程和標(biāo)準(zhǔn)上予以“品控”。教研組工作的“品控”，可以理解為對日常工作的質(zhì)量把控，為工作中的難題提供應(yīng)對策略，為每一位團(tuán)隊成員賦能。

　　“品控”的主要內(nèi)容是流程規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)釋放，教研組從不同層類課程的設(shè)置實施，到組內(nèi)日常工作的運(yùn)行，都需要流程和標(biāo)準(zhǔn)，可以說，“品控”是教研組科學(xué)運(yùn)轉(zhuǎn)和高效輸出的有力保障。例如，教研組工作中常見的學(xué)段學(xué)科質(zhì)量診斷，我們的流程及標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　第一步，提前向全體學(xué)生釋放《學(xué)科質(zhì)量診斷藍(lán)圖》，內(nèi)容包括診斷范圍、考查題型、考點描述、分值分配等，其目的是讓學(xué)生清楚診斷目標(biāo)及基本內(nèi)容，以便有針對性地備考。

　　第二步，教研組根據(jù)《診斷藍(lán)圖》，為成員分配命題任務(wù)，按診斷目標(biāo)命題，命題實行“全程責(zé)任制”。例如，作為重要環(huán)節(jié)的磨題過程包括：個人或小組命制試題，題型小組內(nèi)部討論，各小組初稿交由大組討論，返回小組內(nèi)打磨完善直至定稿校對，無誤后簽字提交終稿。

　　第三步，梳理各小題答案及評分標(biāo)準(zhǔn)，然后嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)閱。主觀題嚴(yán)格執(zhí)行“雙判”標(biāo)準(zhǔn)，超規(guī)定誤差范圍的，進(jìn)入三判乃至仲裁，大作文更是如此。

　　第四步，教師邊閱卷，邊收集整理所閱題目的《閱卷縱橫》，包括試題解析、學(xué)生答卷表現(xiàn)出來的問題、典型案例、后期學(xué)習(xí)建議等，最后匯總成整套試題的《閱卷縱橫》，釋放給全體學(xué)生，以達(dá)到學(xué)生“無須老師講評，自能完善試卷”的效果。

　　第五步，成績分析及跟進(jìn)。根據(jù)各題數(shù)據(jù)作出研判分析，確定重點分析的考點，優(yōu)先講評。教師根據(jù)教學(xué)班上每名學(xué)生的具體情況，確定后期個別化跟進(jìn)策略，如有特殊情況可以提請學(xué)科會診。

　　教師按以上流程和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，圍繞診斷目標(biāo)，完成一個相對閉環(huán)的過程，以便引導(dǎo)學(xué)生有針對性地鞏固所得，查漏補(bǔ)缺。

　　合理的結(jié)構(gòu)、嚴(yán)格的品控，是教研組運(yùn)轉(zhuǎn)的基本策略，但作為知識型組織，一定需要學(xué)術(shù)上的智慧分享與激發(fā)，否則教研組就成了生產(chǎn)車間的流水線，看似井然有序，實則機(jī)械重復(fù)。因此，要想建設(shè)有良好學(xué)術(shù)氛圍的教研組，必須組織好研討與分享，平等對話，集思廣益，讓教研組始終富有創(chuàng)造力和安全感。

　　這就需要教研組形成良好的研討對話文化。首先，要鼓勵組內(nèi)教師找到教育教學(xué)的意義，引導(dǎo)教師發(fā)揮自身優(yōu)勢，在工作中不斷嘗試，創(chuàng)造獨特的教育價值，關(guān)鍵是團(tuán)隊要對這種探索甚至試錯，有包容之心，向創(chuàng)新者輸送安全感。其次，要幫助教師建立彼此的信任和尊重，面對具體問題，平等對話，以保證所有教師能各抒己見，表達(dá)真實想法，保證組織的“民間性”，而不是教研組長搞“一言堂”。再者，要激發(fā)團(tuán)隊成員的學(xué)習(xí)熱情。彼得·圣吉指出，每個人都有主動學(xué)習(xí)的天性，但傳統(tǒng)的管理模式卻壓抑了這種天性，把一個個有潛力的人變成了平庸的螺絲釘，進(jìn)而也使整個組織喪失了自主進(jìn)化的能力。教研組要想真正成為“學(xué)習(xí)型組織”，就要努力讓組織中的每個人都充滿學(xué)習(xí)的熱情和能力，暢所欲言，互相激發(fā)，在探索創(chuàng)新中促使整個組織不斷進(jìn)化。

　　結(jié)構(gòu)、品控、對話，既有組織的硬件建設(shè)，又有軟件優(yōu)化，需要我們統(tǒng)籌兼顧，以使其相互促進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展。

　?。ㄗ髡呦当本┦惺粚W(xué)校特級教師）

《中國教育報》2024年09月18日 第04版