最近一段時(shí)間，關(guān)于國(guó)內(nèi)一些地方對(duì)本土人才和海歸人才在引才用才工作上區(qū)別對(duì)待的話題，引發(fā)了兩會(huì)代表委員以及社會(huì)的關(guān)注。一些觀點(diǎn)指出的弊端確實(shí)在現(xiàn)實(shí)中存在，提出的建議也務(wù)實(shí)中肯，對(duì)完善政策，使本土培養(yǎng)人才和海歸人才更好發(fā)揮作用營(yíng)造了較好的輿論氛圍。但同時(shí)，其中的一些觀點(diǎn)，如“由于政策導(dǎo)向，使一大批有志于從事學(xué)術(shù)和科研工作的碩士生、本科生甚至高中畢業(yè)生紛紛遠(yuǎn)赴海外高校攻讀學(xué)位，加劇了留學(xué)熱”“本土培養(yǎng)的青年人才具有扎根中國(guó)大地的天然優(yōu)勢(shì)，海歸青年人才具有良好國(guó)際視野”“優(yōu)秀本土人才待遇不如普通海歸”等，多少有些以偏概全，容易引起社會(huì)誤解。

就政策導(dǎo)向來說，黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央明確了對(duì)留學(xué)人員工作的方針，這就是支持留學(xué)、鼓勵(lì)回國(guó)、來去自由、發(fā)揮作用。這一方針是尊重留學(xué)工作規(guī)律特點(diǎn)，從統(tǒng)籌國(guó)內(nèi)國(guó)外兩個(gè)大局的角度確定的。事實(shí)上，40多年來，出國(guó)留學(xué)一直都是改革開放的重要內(nèi)容，這才是各類出國(guó)留學(xué)人員人數(shù)不斷增加的根本前提。作為一個(gè)涵蓋了從出國(guó)到回國(guó)全過程的政策體系，國(guó)家為鼓勵(lì)留學(xué)人員學(xué)成回國(guó)，發(fā)揮作用，采取了一系列政策措施，使得中國(guó)不僅出國(guó)留學(xué)人員規(guī)模最大，留學(xué)回國(guó)人員同樣世界第一。這是一個(gè)基本邏輯。認(rèn)為是由于鼓勵(lì)回國(guó)的政策導(dǎo)向加劇了“留學(xué)熱”，又造成了一大批國(guó)內(nèi)優(yōu)秀人才競(jìng)相出國(guó)，還導(dǎo)致了優(yōu)質(zhì)生源和優(yōu)秀人才流失，就是顛倒了這個(gè)邏輯。當(dāng)然，要看到出國(guó)留學(xué)是在開放的國(guó)際空間進(jìn)行的，是在利用國(guó)外的教育資源培養(yǎng)自己的人才，因此具有很大挑戰(zhàn)性，因此不僅對(duì)出國(guó)留學(xué)要加強(qiáng)引導(dǎo)，對(duì)留學(xué)回國(guó)的政策措施也要把握得當(dāng)。這就是基本的政策導(dǎo)向。

而“本土培養(yǎng)的青年人才具有扎根中國(guó)大地的天然優(yōu)勢(shì)，海歸青年人才具有良好國(guó)際視野”的說法，多少也有些簡(jiǎn)單。海歸人才中國(guó)生、中國(guó)長(zhǎng)，為國(guó)家作貢獻(xiàn)，只因他們出國(guó)留學(xué)一段時(shí)間，就連他們?cè)袊?guó)大地這個(gè)事實(shí)也要被懷疑，而且被拿來和本土培養(yǎng)的人才加以對(duì)比，難以讓人理解和接受。

當(dāng)下，中國(guó)正處在日益走近世界舞臺(tái)中央的偉大進(jìn)程中。在這一進(jìn)程中，中國(guó)在扎根中國(guó)大地辦教育、培養(yǎng)大批各方面事業(yè)發(fā)展迫切需要的人才的同時(shí)，也自信地選擇了通過出國(guó)留學(xué)，利用國(guó)外教育資源，培養(yǎng)自己的人才。在當(dāng)前國(guó)際人才爭(zhēng)奪和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的復(fù)雜環(huán)境下，我們必須清醒地認(rèn)識(shí)到，對(duì)待處于國(guó)際人才市場(chǎng)環(huán)境中的留學(xué)人才，需要用國(guó)際人才市場(chǎng)管用的競(jìng)爭(zhēng)辦法去吸引，這樣才能不斷提高引人用人的工作水平。

事實(shí)上，我國(guó)對(duì)人才價(jià)值的認(rèn)識(shí)，對(duì)人才工作應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)的要求，也是隨著改革開放的進(jìn)程而一步步深化提升的。在多數(shù)情況下，因?yàn)楹w走在開放前沿，更先與世界潮流觸碰，常常成為第一撥“吃螃蟹”的人，因此留學(xué)和海歸人才工作常常先行一步，隨后國(guó)家的整體人才政策都會(huì)不斷改革完善。

伴隨著中國(guó)的現(xiàn)代化，“土洋”博士互比，自近代以來經(jīng)常被提起，直到今天，中國(guó)已經(jīng)成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體，這種互必依然存在。對(duì)待這樣一個(gè)十分重要又頗具挑戰(zhàn)性的問題，現(xiàn)在需要的是以更開放的心態(tài)和更寬闊的胸懷，跳出對(duì)“土洋”執(zhí)念不放的怪圈，結(jié)合國(guó)情，借鑒國(guó)際上行之有效的規(guī)則做法，在人才政策、人才評(píng)價(jià)、人才管理、人才服務(wù)上不斷改革和完善，盡快從整體上提高國(guó)家人才工作的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，使之不僅對(duì)本土人才和海歸人才有足夠的吸引力，更對(duì)所有國(guó)際人才都有相當(dāng)?shù)奈Α６@正是習(xí)近平總書記關(guān)于統(tǒng)籌國(guó)內(nèi)國(guó)外兩個(gè)大局，用好國(guó)內(nèi)國(guó)外兩種資源，順應(yīng)國(guó)家發(fā)展大勢(shì)，服務(wù)黨和國(guó)家工作大局，“聚天下英才而用之”，以及關(guān)于本土人才、海歸人才要并用并重等系列重要論述的應(yīng)有之義。