中國教育報(bào)-中國教育新聞網(wǎng)訊（記者 張欣）“人才已成為國家競爭力的核心要素。海外高層次人才通常具有國際化視野、先進(jìn)的專業(yè)知識和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，對于促進(jìn)科技創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和文化交融具有不可替代的作用?！苯衲陜蓵陂g，全國人大代表、揚(yáng)州大學(xué)黨委書記焦新安建議，完善人才制度體系，充分發(fā)揮海外高層次人才的價(jià)值。

焦新安指出，當(dāng)前我國部分地區(qū)仍然存在人才政策落實(shí)不到位的情況。從人才培養(yǎng)和評價(jià)方面看，一些地方在人才評價(jià)方面過于注重學(xué)歷和頭銜，忽略了人才的實(shí)際能力和貢獻(xiàn)。還有部分單位存在“重引進(jìn)、輕培養(yǎng)”現(xiàn)象，引進(jìn)海外優(yōu)秀人才后，在人才培養(yǎng)方面重視程度和投入不夠，造成人才引進(jìn)與培養(yǎng)鏈條斷裂乃至“引進(jìn)來、留不住”等問題。從人才使用方面看，一些單位對海外高層次人才的使用不夠充分。此外，跨地區(qū)、跨行業(yè)的人才流動(dòng)仍存在一定的障礙。從人才服務(wù)方面看，在一些關(guān)鍵領(lǐng)域如子女教育、醫(yī)療保險(xiǎn)等，相關(guān)的服務(wù)機(jī)制不夠完善。

為充分發(fā)揮海外高層次人才的價(jià)值，焦新安建議，完善人才制度體系，推動(dòng)海外高層次人才“引得進(jìn)、育得強(qiáng)、留得住、用得好、評得準(zhǔn)”。他表示，要持續(xù)完善海外高層次人才引才培養(yǎng)體系、評價(jià)體系、服務(wù)體系。