據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道，正值春招時(shí)段，記者在多個(gè)招聘平臺(tái)上看到，一些企業(yè)將30歲作為招聘年齡上限。這也讓不少求職者感嘆，“職場(chǎng)的35歲中年危機(jī)提前了”。

在受訪專家看來，對(duì)勞動(dòng)者而言，年齡歧視有失公平，不利于其職業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。對(duì)企業(yè)而言，歧視性用工可能會(huì)將真正有能力的勞動(dòng)力擋在門外。而一旦勞動(dòng)者無法順利進(jìn)入職場(chǎng)，會(huì)減少勞動(dòng)力供給，導(dǎo)致勞動(dòng)力短缺、用工成本上漲。對(duì)社會(huì)發(fā)展而言，在人口紅利逐步消失、人口日益老齡化的背景下，年齡歧視不利于社會(huì)人力資源的合理開發(fā)和充分利用，也會(huì)造成人力資源浪費(fèi)。

《中國(guó)教育報(bào)》2023年02月09日第2版