又到了畢業(yè)求職季。對于今年的畢業(yè)生來說,這個畢業(yè)求職季略顯特殊,不僅參加畢業(yè)典禮的自己被機(jī)器人代替,連求職現(xiàn)場也搬到了“云端”。在新冠肺炎疫情影響下,人們的生活方式發(fā)生著新變化,這種變化對于打滿抗疫全場的群體——留學(xué)人員來說,在畢業(yè)季所面臨的挑戰(zhàn)更加嚴(yán)峻。
影響留學(xué)人員畢業(yè)求職的因素較多,情況也較復(fù)雜。
受疫情影響,世界各國人員招聘情況都出現(xiàn)大幅萎縮。根據(jù)領(lǐng)英發(fā)布的招聘率數(shù)據(jù),美國、英國、法國、澳大利亞、新加坡等國家招聘率較去年同期相比都下降了30%-40%。為解決國內(nèi)人口就業(yè)問題,美國總統(tǒng)特朗普簽署限制令暫停H-1B工作簽證,并擬對國際學(xué)生OPT(專業(yè)實習(xí))進(jìn)行限制。無論是疫情對就業(yè)市場的沖擊還是政府對移民或國際學(xué)生就業(yè)實習(xí)政策的限制,都極大降低了外籍員工和留學(xué)人員在美國繼續(xù)工作或?qū)嵙?xí)的預(yù)期。根據(jù)全球化智庫(CCG)和智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2019中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》(以下簡稱“海歸報告”)調(diào)查數(shù)據(jù),69%的受訪海歸表示,國際關(guān)系和就業(yè)政策變化會進(jìn)一步加速留學(xué)人員回國。此外,美國政府在疫情發(fā)展中的表現(xiàn)及在少數(shù)族裔方面出現(xiàn)的問題,也讓外籍員工和留學(xué)人員群體對是否還要在美國繼續(xù)發(fā)展產(chǎn)生了動搖。
值得注意的是,據(jù)領(lǐng)英招聘率數(shù)據(jù),中國雖然也經(jīng)歷了招聘率大幅下降的過程,但在5月的數(shù)據(jù)中,中國成為第一個恢復(fù)并超過去年同期水平的國家。在世界銀行6月8日發(fā)布的《全球經(jīng)濟(jì)展望》報告中,其預(yù)測的數(shù)據(jù)也體現(xiàn)了對中國經(jīng)濟(jì)恢復(fù)的信心。報告指出,世界銀行預(yù)測2020年全球經(jīng)濟(jì)會萎縮5.2%,發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體將萎縮7%,而中國將增長1%,可能是唯一實現(xiàn)正增長的主要經(jīng)濟(jì)體。在國外就業(yè)機(jī)會渺茫和國內(nèi)就業(yè)機(jī)會不斷恢復(fù)的對比之下,將有更多留學(xué)人員選擇畢業(yè)后回國發(fā)展,留學(xué)回國人數(shù)或?qū)⒃賱?chuàng)新高。但因疫情影響,留學(xué)人員的回流仍然受到一些客觀因素制約。
此外,原本每年國內(nèi)各高校、企業(yè)、科技園區(qū),乃至各地政府部門等都會組織相關(guān)團(tuán)組赴海外開展招聘活動,而今年這種模式的招聘基本已無可能,對于留學(xué)人員而言,可謂雪上加霜。
面對復(fù)雜形式,留學(xué)人員畢業(yè)求職應(yīng)提前做好規(guī)劃。
對于希望在海外尋找實習(xí)工作的留學(xué)人員來說,做兩手準(zhǔn)備仍然是必要的。如果海外疫情得到控制且留學(xué)人員實習(xí)就業(yè)政策沒有太多限制,可以嘗試通過在海外實習(xí)就業(yè)積累更多經(jīng)驗,海外工作經(jīng)驗對于個人發(fā)展來說仍然具有競爭力;如果海外疫情仍持續(xù),或相關(guān)實習(xí)就業(yè)政策收緊,留學(xué)人員就需要根據(jù)情況做好回國發(fā)展的準(zhǔn)備,避免因簽證過期而出現(xiàn)非法滯留等情況。但總體來看,由于海外招聘需求下降,留學(xué)人員找到合適實習(xí)就業(yè)機(jī)會的可能性不容樂觀。
留學(xué)人員回國就業(yè),可在求職方式、求職行業(yè)和求職區(qū)域上做更多思考與嘗試。
求職方式——視頻面試給留學(xué)人員更多機(jī)會。疫情之前,國內(nèi)單位面試大都采用線下面對面的方式進(jìn)行。受疫情影響,為了保持社交距離,很多面試都由線下轉(zhuǎn)為線上,這對于遠(yuǎn)在海外的留學(xué)人員來說是一個利好。留學(xué)人員可以多利用在線面試尋找更多的就業(yè)機(jī)會。需要注意的是,視頻面試只是將面試的方式從線下搬到了線上,留學(xué)人員仍需做好充分準(zhǔn)備。
求職行業(yè)——在線教育相對火熱,可考慮更多平臺式職業(yè)。海歸報告相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,招聘中對海歸需求度較高的企業(yè)主要集中在教育領(lǐng)域。疫情發(fā)生后,在線教育得到前所未有的發(fā)展機(jī)遇,是為數(shù)不多具有較強(qiáng)招聘需求的行業(yè)。此外,平臺型就業(yè)也成為新的發(fā)展方向。3月17日國務(wù)院常務(wù)會議再次強(qiáng)調(diào),要對互聯(lián)網(wǎng)+、平臺經(jīng)濟(jì)等加大支持力度,發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài),催生新崗位新職業(yè)。留學(xué)人員可以緊跟時代發(fā)展需求,在新業(yè)態(tài)中尋找發(fā)展機(jī)會。
求職區(qū)域——考慮更多新一線城市和政策利好的區(qū)域。海歸報告大數(shù)據(jù)分析顯示,北京、上海仍然是海歸期望值最高的工作地點,其中,20%的海歸就職于北京,13%的海歸就職于上海。相比而言,在深圳就業(yè)的海歸占比為7%,廣州和杭州、成都、天津等新一線城市的海歸就業(yè)占比不到5%,仍然有較大增長空間。此外,新政策也為區(qū)域發(fā)展注入了新的活力和新的機(jī)會,長三角生態(tài)綠色一體化發(fā)展示范區(qū)、粵港澳大灣區(qū)“9+2”城市群中除一線城市以外的城市,以及剛剛發(fā)布建設(shè)總體方案的海南自由貿(mào)易港等,都具有較大發(fā)展?jié)摿?,可以作為求職發(fā)展的選擇。
留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)正當(dāng)時。
疫情的持續(xù)雖然讓很多企業(yè)面臨運(yùn)營壓力甚至破產(chǎn)的可能,但從積極層面看,對于創(chuàng)業(yè)者來說,這個“最壞”的時期也可能是新的機(jī)遇期,后疫情時代資源的重新組合,將為新一輪創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供支持。有創(chuàng)業(yè)想法的留學(xué)人員可以在這個時期進(jìn)行概念驗證,有條件的可先期開展起來,根據(jù)項目特點、商業(yè)模式和發(fā)展需求選擇落地區(qū)域,如科技園、創(chuàng)業(yè)園、孵化園、孵化器,以及自貿(mào)區(qū)等。創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊方面,留學(xué)人員也可以有更加豐富的組合,目前國內(nèi)對于外籍創(chuàng)業(yè)者也有相應(yīng)的支持政策(如簽證政策等),可以讓更具國際范兒的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊在國內(nèi)落地發(fā)展。
留學(xué)人員回國發(fā)展需拉長“能力長板”。
近年來,隨著國內(nèi)教育質(zhì)量和國際化程度不斷提升,留學(xué)人員在語言方面的優(yōu)勢正逐漸削弱。海歸報告數(shù)據(jù)顯示,“具有國際視野”代替“語言溝通能力”成為海歸受訪者在國內(nèi)發(fā)展的最主要優(yōu)勢。隨著中國參與全球化發(fā)展的不斷深入,出國留學(xué)對于個人成長的真正價值逐步得以體現(xiàn)。但不可否認(rèn)的是,出國留學(xué)使個人與國內(nèi)社會快速發(fā)展信息產(chǎn)生不對稱的作用一直存在,而這種信息不對稱也成為留學(xué)人員回國發(fā)展面臨的挑戰(zhàn),相比國內(nèi)畢業(yè)生來說,留學(xué)人員回國后大都需要一段時間適應(yīng)國內(nèi)的發(fā)展變化和節(jié)奏。從就業(yè)市場需求來看,企業(yè)招聘對于留學(xué)人員的主要訴求仍然集中在語言能力方面,留學(xué)人員需要深入挖掘并在更多方面體現(xiàn)出自身價值,特別是在全球化發(fā)展的進(jìn)程中體現(xiàn)出獨特群體的“能力長板”。
雖然面臨眾多前所未有的挑戰(zhàn),但只要不拘泥于固有思維,放寬視野,機(jī)會就會比困難多。疫情之下,選擇開放的人生,站在發(fā)展的大潮上去創(chuàng)新,留學(xué)人員在發(fā)展之路上也可以走出別樣的精彩。(作者李慶 ,系全球化智庫[CCG]人才研究總監(jiān))
來源|神州學(xué)人(2020年第8期)
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